SIG jest wiodącym dystrybutorem specjalistycznych materiałów budowlanych, obsługującym sektor budowlany i konstrukcyjny w całej Europie. Zapewnia Klientom porady wykwalifikowanych doradców, profesjonalną i szybką obsługę handlową, poszerzoną o usługi transportowe, terminowe dostawy oraz pełny asortyment produktów. Gwarantuje sprawną obsługę na każdym etapie prowadzonych prac budowlanych, wykończeniowych i instalacyjnych. Od kilku lat rozwija się w modelu sprzedaży wielokanałowej, obejmującym zarówno tradycyjne metody sprzedaży jak i dynamiczny rozwój sprzedaży e-commerce.
Dyrektor Oddziału (K/M/X)
Miejsce pracy: Warszawa
Opis stanowiska:
- Realizacja strategii firmy na poziomie oddziału
- Odpowiedzialność za wyniki finansowe oraz realizację budżetu oddziału
- Rozwój sprzedaży produktów instalacyjnych i izolacyjnych (HVAC, przemysł) oraz monitorowanie rynku lokalnego
- Zarządzanie i rozwój podległego zespołu pracowników
- Budowanie oraz utrzymywanie długofalowych relacji ze strategicznymi klientami
- Nadzór nad pozyskiwaniem nowych klientów i rozwojem portfela sprzedażowego
- Zarządzanie działalnością operacyjną oddziału zgodnie z obowiązującymi procedurami
- Nadzór nad polityką cenową oraz gospodarką zakupową oddziału
- Analiza wyników sprzedaży, rentowności i wdrażanie działań optymalizacyjnych
Wymagania:
- Doświadczenie handlowe w branży budowlanej, najlepiej w firmie dystrybuującej materiały instalacyjne i izolacyjne (HVAC, przemysł)
- Dobra znajomość asortymentu i specyfiki produktów instalacyjnych i izolacyjnych
- Znajomość lokalnego rynku instalacyjnego i klientów biznesowych
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołami
- Umiejętności przywódcze i menedżerskie
- Umiejętność budowania relacji biznesowych, negocjacji i skutecznej komunikacji
- Umiejętność podejmowania decyzji i orientacja na wyniki
- Prawo jazdy kat. B
- Znajomość pakietu Office
Oferujemy:
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę oraz atrakcyjny system wynagrodzenia (podstawa + premia)
- Duży zakres samodzielności i możliwość realizowania własnych pomysłów
- Pracę w firmie o dojrzałej kulturze organizacyjnej
- Możliwość skorzystania z opieki medycznej bądź karty sportowej
- Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego na życie
- Kompleksowy program szkoleń oraz warsztatów rozwijających kwalifikacje (produktowe, sprzedażowe i inne)
- Udział w programie wdrożeniowym nowego pracownika (wyposażenie w wiedzę niezbędną na danym stanowisku)
- Program szkoleń e-learningowych z zakresu zasad funkcjonowania działalności
- Możliwość rozwoju w strukturach firmy
- Narzędzia niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych takich jak: samochód, telefon, laptop
- Możliwość zdobycia doświadczenia w dużej międzynarodowej organizacji o rozproszonej strukturze
- Udział w Inicjatywach charytatywnych
- Bezpieczne warunki pracy