Kierownik / Kierowniczka Regionu

Opis stanowiska

• koordynowanie i nadzorowanie funkcjonowania 13 placówek w podległym regionie,
• zarządzanie rozproszonym zespołem i organizowanie jego pracy,
• realizacja założonych budżetów oraz analiza wyników sprzedaży,
• podejmowanie działań mających na celu poprawę wyników i efektywności placówek,
• dbanie o obowiązujące standardy, jakość obsługi oraz wizerunek placówek,
• rozwijanie i motywowanie pracowników, wyznaczanie celów oraz monitorowanie ich realizacji,
• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych w podległym regionie,
• reagowanie na bieżące sytuacje operacyjne oraz skuteczne rozwiązywanie problemów,
• współpraca z działami wspierającymi, m.in. marketingiem, księgowością, kadrami i zaopatrzeniem,
• przygotowywanie raportów dotyczących wyników i kluczowych działań oraz przedstawianie ich Dyrektorowi ds. Operacyjnych.

Wymagania

• minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym, preferowane doświadczenie w branży retail lub pokrewnej,
• doświadczenie w zarządzaniu rozproszonymi zespołami,
• umiejętność budowania dobrych, partnerskich relacji,
• łatwość w komunikowaniu oczekiwań i udzielaniu informacji zwrotnej,
• samodzielność i umiejętność podejmowania decyzji,
• nastawienie na rozwiązywanie problemów i poszukiwanie skutecznych rozwiązań,
• umiejętność uwzględniania perspektywy pracowników, klientów i biznesu,
• odpowiedzialność, sumienność i konsekwencja w realizacji zadań,
• bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność ustalania priorytetów,
• orientacja na wyniki i umiejętność przekładania celów na konkretne działania,
• dobra znajomość pakietu MS Office, szczególnie programu Excel,
• czynne prawo jazdy kat. B,
• gotowość do pracy mobilnej i regularnych wizyt w podległych placówkach.

• znajomość programów Kadromierz i Worksmile.

Oferujemy

• samodzielne i odpowiedzialne stanowisko z realnym wpływem na funkcjonowanie podległego regionu,
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• stabilne warunki zatrudnienia,
• wynagrodzenie zasadnicze oraz premię kwartalną uzależnioną od wyników,
• samochód służbowy, telefon i komputer,
• wsparcie zespołu operacyjnego oraz współpracę ze specjalistami z różnych obszarów organizacji,
• możliwość korzystania na preferencyjnych warunkach z prywatnej opieki medycznej, karty sportowej, ubezpieczenia grupowego na życie oraz kart rabatowych.