Kobieta w ciąży takich zadań nie powinna wykonywać

Polskie prawo w szczególny sposób chroni pracujące kobiety w ciąży. Dotyczy to wielu zawodów, w tym doradcy klienta. Kodeks pracy oraz zasady BHP regulują między innymi kwestie przenoszenia ciężarów, czasu pracy czy narażania na trudne warunki panujące w danym zakładzie (nadmierny hałas, obecność szkodliwych substancji). Dźwiganie ciężkich przedmiotów, podnoszenie, czy też samo używanie maszyn, wymagające dużej siły fizycznej jest niedopuszczalne. Kobiety w ciąży nie powinny także pracować w godzinach nocnych, czyli między godziną dwudziestą pierwszą a siódmą rano. W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek przenieść pracownicę na dzienną zmianę. W grę nie wchodzi także praca nadgodzinowa. W tygodniu pracownica nie może przepracować więcej niż czterdzieści godzin. Warto również pamiętać o tym, że kobieta w ciąży, która pracuje przed komputerem, na każdą godzinę pracy, powinna otrzymać dziesięciominutową przerwę. Praca stojąca nie powinna trwać dłużej w ciągu jednej zmiany niż trzy godziny. Kiedy ciężarna stoi przez piętnaście minut, powinna zrobić sobie minimum piętnaście minut przerwy.